和记娱乐app:国家发线年底前落实教师工资不低于

  日前,国务院教育督导委员会办公室向各省、自治区、直辖市人民政府办公厅及新疆生产建设兵团办公厅发出通知,对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。

  通知明确,此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标,重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况,相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况,建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。

  通知指出,督导分地方自查和国家督导两个阶段。2020年3月—7月,各地对照督导内容逐项开展全面自查,原则上覆盖所有县(市、区);9月-10月,国务院教育督导委员会办公室将组织教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门组成联合督导组,通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行实地督导。

  通知强调,督导结束后,督导结果将向党中央、国务院报告,对问题比较严重的省、市、县进行问责,并在中央主要媒体公布。

  3月3日山东省召开教育工作视频会议,明确2020年山东将严格落实义务教育教师工资待遇政策:

  (1)提高教师工资待遇,义务教育教师工资不低于公务员,严格落实义务教育教师工资待遇政策,确保所有县(市、区)义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

  (2)山东正试点推进非营利性民办学校教师与公办教师养老保险同待遇,山东将持续推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作,鼓励出台尊师惠师优师政策。

  (3)给艰苦偏远乡村老师发补助,全年建1万套乡村教师周转宿舍。在现有乡镇补贴政策基础上,再给予艰苦偏远乡村教师一定生活补助。统筹推进乡村教师周转宿舍建设,努力实现全年1万套的目标。

  (4)为学校和老师撑腰、减负:落实惩戒权2020年,山东将继续改革教师绩效工资分配:推动年底前各高校奖励性绩效工资占比达到60%;还将落实中小学教师教育惩戒权,清理规范与教育教学无关的事项,坚决为学校和老师撑腰、减负。

  当地将健全中小学教师工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

  在现有绩效工资总量基础上再增加20%的绩效工资纳入学校奖励性绩效工资总量管理。

  浙江省杭州市发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,提出在省内率先实现教师平均工资收入高于公务员。

  意见明确,杭州将建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制,各区、县(市)政府出台公务员奖金政策时,必须同时间、同幅度考虑中小学教师,实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。

  坚持绩效工资分配向班主任、一线骨干教师、农村教师倾斜,区、县(市)政府可设立农村教师、特殊教育教师绩效工资专项奖励,增量部分纳入绩效工资单列管理。

  《意见》从统筹规范督查检查评比考核事项、社会事务进校园、精简相关报表填写工作、抽调借用中小学教师事宜等方面提出20项务实举措,旨在把宁静还给学校、把时间还给教师。让广大教师潜心教书、静心育人!

  国家发改委提出,我国将完善带薪休假相关制度建设各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间,制定出台中小学放春假或秋假办法。并且发布《关于改善节假日旅游出行环境促进消费的实施意见》。

  “ 将扩大重点领域的招聘, 特别是中小学教师。她强调,现在非常急需的是高中和幼儿园学前教育(教师),高考改革以后,改革的省份高中教师出现大量结构性紧缺。” 同时要落实应届毕业公费师范生全部入编入岗的工作。

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